• Zwróć uwagę na detale w przygotowaniu CV tj. błędy, odstępy, estetykę itp. Pedantyzm to pożądana cecha w naszej branży.
  
  
• Wyjaśniaj przerwy w zatrudnieniu. Opieka nad dzieckiem, działalność społeczna, wolontariat, koła naukowe, kariera sportowa itp. to wszystko znacznie lepiej oceniam aniżeli brak jakiejkolwiek aktywności.
  
  
• Pisz listy motywacyjne kierowane do konkretnej firmy na konkretne stanowisko. Aplikacje uniwersalne, wysyłane do wszystkich pracodawców w tej samej formie, są niżej oceniane. Jeżeli powielasz ten sam schemat listu motywacyjnego do różnych firm, w szczególności, gdy przepisujesz w nim to co masz w CV, to lepiej zrezygnuj z tej części aplikacji.
  
  
• CV ma określoną formę. Zarówno w zakresie zapisu chronologii okresów zatrudnienia oraz akcentowania na pierwszym miejscu swoich atutów (uczelnia, którą ukończyłaś wiele lat temu lub niemająca żadnego związku ze stanowiskiem pracy, nie jest atutem numer jeden!). Jeżeli aplikujesz do pracy w biurze, gdzie stosuje się pewne określone standardy w przygotowywaniu wszelkich pism, mając problem z przygotowaniem poprawnego CV, to niestety mówi mi to więcej o Tobie, aniżeli to co tam wpiszesz.
  
  

• Mamy zwyczaj bardzo dokładnie weryfikować przyszłych pracowników i może się zdarzyć, że zadzwonimy do byłych pracodawców (także zagranicznych), pytając ich o opinię na temat Twojej byłej pracy. Jeżeli posiadasz referencje pisemne to je dołącz, pod warunkiem, że znajduje się tam numer telefonu do Twoich byłych pracodawców lub wykładowców.
  
  
• Nie kłam. Jeżeli piszesz o bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office, to z pewnością to zweryfikuję. Już Twoje CV w formie elektronicznej, zawiera mnóstwo informacji pozwalających sprawdzić czy wiesz o czym piszesz. Poziom znajomość języka z kolei należy określać skalą Rady Europy (A1-C2). Jeżeli piszesz enigmatycznie o znajomości "komunikatywnej" lub po prostu piszesz nieprawdę, stawiasz się w kłopotliwej sytuacji, gdyż na stanowiskach tego wymagających, część rekrutacji będzie się odbywać w j. obcym.
  
  
• Wskazując swoje poprzednie miejsce pracy, rób to w taki sposób abyśmy byli w stanie zidentyfikować poprzednich pracodawców. Losowo weryfikujemy dane i kwalifikacje zawarte w CV.

• Nie wymagamy określonego wykształcenia. W procesie rekrutacji sprawdzamy Twoją wiedzę i umiejętności. Wyznajemy zasadę, że to Twoja sprawa skąd masz niezbędną wiedzę. Najważniejsze abyś ją miał/a. Cenimy jednak szkolenia i certyfikaty Stowarzyszenia Księgowych w Polsce. Ich posiadanie jest atutem.
  
  
• Doświadczenie, zaangażowanie i referencje są dla nas najistotniejsze. Jeżeli kandydat nie posiada doświadczenia zawodowego, zwracamy uwagę na inicjatywy jakimi wykazywał się w czasie np. nauki i studiów tj. koła naukowe, zainteresowań, kluby, podejmowane prace dorywcze i w agencjach pracy tymczasowej, wakacyjne, wolontariat itp. Liczą się dla nas także inicjatywy jako rodzic, ewentualnie w lokalnej społeczności etc. To samo dotyczy wyjaśnienia przerw w okresie zatrudnienia. Stawiamy na zaradnych i aktywnych!

• W naszych ogłoszeniach o pracę nie znajdziesz wygórowanych wymagań, większość z nich to oferty pracy na stanowiskach asystenckich, jednak od tego ile potrafisz zależeć będzie Twoje wynagrodzenie, prawdopodobieństwo zatrudnienia a następnie awansu.
  
  
• Nigdy nie przyjmujemy stażystów z myślą o ich zwolnieniu po ukończeniu programu stażowego, dlatego żaden potencjalny stażysta nie ma uproszczonej drogi i musi przejść dokładnie ten sam proces rekrutacyjny. Jak wspomnieliśmy wcześniej, priorytetem dla nas oraz zobowiązaniem wobec naszych klientów jest dbanie o bezpieczeństwo ich danych. Wysoka fluktuacja w zespole pracowników lub pochopnie prowadzony proces rekrutacyjny nie sprzyja zachowaniu tego bezpieczeństwa.

• Zakwalifikowano - Przyjęliśmy podanie i sprawdziliśmy jego kompletność
  
  
• Zakwalifikowano do Etapu *n- Zakwalifikowanie do kolejnego etapu rekrutacji. Przed zaliczeniem etapu 4, można poprawić wysłaną aplikację. Jeżeli poprawiona aplikacja została napisana zgodnie z instrukcjami zawartymi w niniejszym informatorze, punktacja może ulec zwiększeniu.
  
  
• Odrzucono - Podanie odrzucono. W polu komentarz niekiedy znajduje się przyczyna. Odrzucenie podania w danej rekrutacji nie przekreśla szans na udział w kolejnych rekrutacjach. W przypadku wątpliwości co do punktacji, można skontaktować się z nami mailowo i poprosić o wyjaśnienie.

• Wpisano na listę rezerwową - Lista rezerwowa to lista osób, które zainteresowały nas jako kandydaci do pracy, lecz zabrakło im punktów lub nie spełniały wszystkich wymagań stawianych kandydatom. Jeżeli osoba z listy zdecyduje się wziąć udział w kolejnej rekrutacji i spełnia minimum wymagań, otrzymuje dodatkowe 2 punkty. Podania osób rezerwowych z poprzednich rekrutacji są rozpatrywane w pierwszej kolejności. Punkty takich osób za etapy 1-5 zostają przepisane z poprzedniej rekrutacji, o ile kandydat(ka) nie zdecyduje się na wysłanie aktualnej/poprawionej aplikacji, która może tylko i wyłącznie zwiększyć ich liczbę.
  
  
• Zatrudniono - Status ten oznacza podjęcie pracy po podpisaniu umowy

• prowadzenie księgowości uproszczonej oraz pełnej
• zorganizowana praca zespołowa wg harmonogramu i celów
• prowadzenie ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych
• sporządzanie deklaracji podatkowych
• sporządzanie sprawozdań finansowych
• doradztwo w zakresie optymalizacji podatkowej i wyborze form opodatkowania
• raporty finansowe dotyczące przedsiębiorstwa

• prowadzenie akt osobowych, przechowywanych w siedzibie biura
• prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników naszych klientów
• prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz urlopów
• sporządzanie listy płac i deklaracji podatkowych
• wnioski i deklaracje PFRON, refundacje OHP lub inne
• deklaracje i zgłoszenia ZUS
• dokumentacja zasiłkowa pracowników
• Raporty RMUA oraz zaświadczenia o zarobkach

test

4 etap rekrutacji do Działu Księgowości

Jeżeli aplikujesz na stanowiska księgowe lub kadrowo-płacowe, to jest wysoce prawdopodobne, że otrzymasz SMS z prośbą o wybranie jednej z metod weryfikacji motywacji, zaangażowania oraz kompetencji.

Wypełniając ankietę uzupełniającą, znajdującą się po prawej stronie, należy wskazać swój wybór, spośród przedstawionych poniżej:

1. Zadanie. Uważane jest za trudne. Prawidłowe jego rozwiązanie pozwala zdobyć maksymalnie aż 10 punktów. Brak jego rozwiązania oznacza obniżenie punktacji o 3 punkty. Błędne rozwiązanie oznacza zachowanie obecnej punktacji bez zmian. (czas: 3 godziny)
   
   
2. Zestaw 4 pytań. Każda prawidłowa odpowiedź to maksymalnie 2 punkty, więc  za cały zestaw można zdobyć 8 punktów. Błędna 0. Brak odpowiedzi to -1 za każde pytanie. (czas: 2 godziny)
   
   
3. Jedno pytanie SMS, na które odpowiedź wysyłasz także SMS'em. Prawidłowa odpowiedź +1 punkt, błędna -1, brak odpowiedzi jest równoznaczne z odrzuceniem podania z puli rekrutacyjnej. (czas: 5 minut)

Zestaw pytań, zadanie lub pytanie SMS otrzymasz w ciągu 24 godzin od wysłania odpowiedzi.

• usuwaniu przeszkód po stronie klienta w realizacji zapisów umowy o usługi działu księgowości i kadr
• realizacji projektów dot. usprawniania organizacji pracy biura DENAR
• świadczeniu klientom usług administracyjnych niezwiązanych z księgowością
• dostarczaniu klientom informacji, raportów, zwiększaniu wykorzystywania danych liczbowych w celu obrazowania sytuacji w firmie
• tworzeniu i świadczeniu niszowych usług dla przedsiębiorców i jego pracowników, mogących zaistnieć tylko dzięki korzyści skali
• świadczeniu usług konsultingowych

• realizacji zleconych projektów biznesowych związanych z rozwojem przedsiębiorstwa klienta
• działaniu na rzecz tworzenia aktywnej społeczności przedsiębiorców, grup zakupowych, hubów i klastrów biznesowych
• krzewieniu wiedzy o gospodarce
• wspieraniu ekspansji krajowej i zagranicznej przedsiębiorstw
• pozyskiwaniu kapitału w celu rozwoju przedsiębiorczości
• redukowaniu kosztów stałych przedsiębiorstw
• inicjowania procesów start-up oraz sukcesji przedsiębiorstw